首先，根据《劳动民法典》第四十条规定。“有下列情形之一的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；……”因此，如果公司没有正当理由解雇员工，并且未提前30天通知，那么可能构成违法解除。此时，员工有权要求继续履行合同，并要求公司支付相应的经济补偿金。 其次，关于押金的问题，通常情况下，企业与员工签订劳动合同时会约定一些条款，包括押金条款等。这些条款是为了保障企业的权益和防止员工擅自离职而设置的。但是，这些条款必须符合法律规定，否则可能会被法院认定为无效或不可执行。 最后，员工在遇到此类情况时，应当及时收集证据，如聊天记录、考勤记录、工资条等，以便于维护自己的合法权益。此外，也可以寻求人力资源部门的帮助，了解公司的相关规章制度，以及是否能够通过协商解决这个问题。 总之，面对公司辞退行为，员工应积极采取措施保护自己的权益，但同时也需要尊重法律程序，避免激化矛盾。建议咨询专业的法律顾问，获取更具体的法律意见和建议。