您好！关于您提到的问题，需要具体分析。根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，用人单位应当为劳动者缴纳社会保险和支付加班工资。如果您父亲的劳动合同中明确规定了公司的义务，并且该义务没有履行，则可能构成违约行为。此外，在某些情况下，如因公司原因导致的工作场所变更或设备迁移等情形下，员工可以提出补偿请求。 如果您的父亲确实存在加班现象，但公司并未支付相应的加班费，那么他有权要求公司补发。同时，对于工作环境的改善以及工作条件的保障，也应作为补偿的一部分考虑。 为了更好地维护您的权益，请与公司进行沟通，明确双方的权利和义务。若协商不成，建议寻求法律帮助，以合法途径解决争议。