这是一起工作场所伤害的案例。根据我国相关法律法规，员工在工作期间受伤，应由用人单位承担相应的责任。 首先，雇主应当为员工提供一个安全的工作环境和必要的劳动保护措施，以防止事故发生。如果由于雇主未能履行上述义务导致员工受到伤害，雇主可能需要承担一定的法律责任。 其次，员工在工作中也应尽到自己的注意义务，避免自身的行为对他人造成损害。如果员工在工作中存在重大过失，如违章操作或违反安全规定等，也可能增加其承担责任的程度。 此外，员工也可以通过向雇主提出工伤认定申请，并依法获得相应的工伤待遇，包括医疗费用、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、伤残津贴、就业服务指导费、辅助器具配置费等。 最后，对于因该事故引发的民事赔偿问题，可以考虑通过协商解决，或者委托律师进行调解或诉讼处理。但需要注意的是，具体赔偿数额应依据实际情况和法律规定来确定，建议及时咨询专业的法律人士获取更详细的法律意见。