在您的情况下，根据劳动法的规定，如果员工因身体健康状况而无法继续履行劳动合同中的义务，公司有权终止合同。但是，在这种情况下，公司必须支付相应的经济补偿金。 通常情况下，公司需要支付员工至少6个月的工资作为经济补偿。这个数额可以根据当地的最低工资标准来确定。此外，公司还可能需要支付额外的补偿，例如医疗费或其他福利费用。 请注意，具体的补偿金额可能会因为地区差异和具体情况的不同而有所不同。因此，建议您与您的法律顾问详细讨论此事，并按照当地法律规定进行处理。