《中华人民共和国劳动法》第四十条规定。“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。” 根据上述法律规定，如果合同中明确约定了“甲方有权随时开除乙方”，且没有额外支付赔偿金的情况，则可能违反了上述法律法规。因此，建议在签订合同时，详细阅读并理解相关条款，并确保双方对权利义务都有明确的理解和共识。如果存在争议，应及时寻求专业的法律意见。