首先，建议您与公司的相关部门或人力资源部门进行沟通，了解具体情况和政策规定。如果双方无法达成一致，您可以考虑以下几种解决方案。 谈判协商。向公司提出您的想法，并说明自己的工作职责和贡献，争取得到合理的待遇。 法律途径。如未能通过谈判解决，可以考虑寻求法律帮助，比如申请劳动仲裁或者直接起诉到法院。 证据收集。保留所有相关的邮件、聊天记录、考勤表等证明自己全职工作的证据。 重要的是要保持冷静，理性地处理这个问题，同时也要保护好自己的权益不受侵害。希望上述信息能对您有所帮助。