尊敬的客户， 根据您的描述，您在工厂中因违反工艺操作导致了经济损失，并且被处以记大过的处分。然而，由于公告已发布并经过了一段时间后，您却认为自己是自动离职的。 在这种情况下，首先需要明确的是，如果您认为自己的行为符合法律规定或合同约定，您可以要求赔偿或其他相应的补偿措施。其次，关于您是否属于自动离职的问题，这通常取决于您是否有合理的理由和证据证明自己是在合法的情况下离开工作岗位的。 建议您与工厂管理层进行沟通，详细说明您的情况，并收集相关证据（如工作记录、工资单等），以便为可能的纠纷提供有力的支持。同时，也可以考虑寻求第三方调解或仲裁机构的帮助来解决这个问题。 最后，如果无法通过协商解决问题，您可以考虑向当地劳动监察部门报告，他们可以为您提供指导和帮助，以及依法维护您的合法权益。 希望以上信息对您有所帮助。如果有任何其他疑问，请随时联系我。