根据您提供的信息，如果乙方因为甲方的解雇导致未能满试用期即提前离职，则乙方的工资应当按照7元/小时的标准来发放。 首先，由于试用期的定义通常是指员工在入职后的一定时期内（如两个月），在该期间内雇主和雇员可以相互了解是否适合继续雇佣关系，并决定是否正式签订劳动合同。在这个过程中，雇主有权以任何理由解雇员工，包括但不限于不符合公司要求的岗位职责、表现不佳、违反公司政策等。 其次，如果您所在的企业与乙方签订了试用期合同，那么在试用期内，无论因为什么原因解雇员工，雇主都必须按照合同中的规定支付相应的劳动报酬。在这种情况下，乙方的工资应该按照9元/小时的标准执行，直到试用期结束。 然而，请注意，这仅适用于您的情况，具体适用性可能取决于当地法律法规的规定。因此，建议您详细查阅当地的劳动法规以及相关法律规定，以便更好地保护自己的权益。同时，也可以考虑寻求专业的法律顾问的帮助，以确保您的合法权益得到充分保障。