尊敬的客户， 您的询问涉及到劳动法、劳动合同以及公司管理等多个方面的问题。为了提供准确的答案，我建议您详细描述您当前所处的具体情况，并且尽可能提供有关细节信息。 如果您正在寻求关于入职日期的解释，通常情况下，员工被分配到新岗位或接受培训时，他们会被视为正式雇员，从这一天开始计算工作时间。然而，具体的规则可能会因地区和公司的政策而有所不同。因此，最好的做法是查阅并遵循您所在地区的劳动法规，或者与您的人力资源部门进行沟通以获取更具体的信息。 对于服装保证金的问题，根据大多数国家的规定，企业应确保其收取的费用符合当地法律规定，包括退还金额及程序。请确保您了解这些规定，并按照正确的流程处理此事。 关于辞职，一般来说，在没有明确约定的情况下，员工可以随时通知雇主并提出辞职请求。但是，有些公司可能有特定的规章制度，例如要求员工提前一定的时间（如15天）提出辞职。这取决于公司的具体情况和个人同意。如果公司没有明确规定，则员工可以自由决定何时提出辞职。 试工期和试用期的区别在于试工期通常较短，一般为3至6个月，而试用期则较长，通常为1至3个月。试用期内，雇主有权解雇员工，只要满足法定条件即可。试用期结束后，如果员工表现出色，可以转正；反之，员工也可能选择离职。 关于辞职的要求，通常来说，辞职必须通过书面形式进行。虽然口头表达也可以被视为一种形式上的辞职，但它并不构成正式的书面通知。书面形式可以是纸质文件，也可以是电子文件，关键是要能清晰地传达你的辞职意愿。 如果遇到公司拒绝为你办理离职手续的情况，您可以考虑向当地的人力资源和社会保障局投诉，或者直接提起劳动争议仲裁。如果领导不给你办理离职手续，你可以向上级反映情况，寻求解决办法。如果领导仍然不履行职责，你可以尝试向当地劳动监察大队举报，或者向法院起诉。 最后，希望以上信息能够帮助您更好地理解相关法律法规，同时祝您一切顺利！