您可能遭遇了工作场所纠纷，具体包括迟到罚款、是否应该支付未满月离职的工资以及扣款等问题。为维护您的权益，建议采取以下步骤。 保存证据 -录音或录像。录制与领班争吵的对话，记录下对方的言行和态度。 -书面记录。写下双方争执的主要内容，包括时间、地点、事件经过等。 向人力资源部门求助 -联系公司的HR（人力资源部），报告情况并询问如何处理这种情况。 -说明您已与领班发生冲突，并要求解决方式是尽快解决问题而不是解除合同。 寻求第三方调解 -如果公司内部无法解决，您可以考虑寻求劳动监察大队的帮助。 -劳动监察大队会根据相关法律法规对争议进行调解或者裁决，帮助您维护合法权益。 咨询律师 如果以上方法都无法解决问题，您可以考虑聘请律师介入，提供专业的法律意见和帮助。 记录投诉和处理过程 在任何情况下，请确保保留所有沟通记录和文件，以便将来需要时作为证明材料。 最后，强烈建议您保持冷静，理性面对问题，同时寻求合法途径来维护自己的合法权益。希望这些建议能帮助您解决问题。