《女职工保护特别规定》中的“女职工”是指依法参加工作的女性劳动者。该条款旨在保障女性劳动者在工作场所的权益，防止因性别差异导致的不公正待遇。 关于您的疑问，“女职工保护特别规定”第五条的确指明了用人单位不得因为女性员工怀孕、生育、哺乳等原因降低其工资、予以辞退或与其解除劳动合同。但是，这个规定并不是说所有情况都必须得到保障，而是对某些特定情形进行了明确禁止。 根据法律规定，对于怀孕、生育和哺乳期间的女性员工，如果是因为个人原因（如家庭事务）而不愿继续工作的情况，用人单位可以依法进行相应的处理。然而，在这种情况下的降岗降薪并不属于上述规定的范畴，因为这不符合“女职工”的定义以及“怀孕、生育、哺乳”等特殊情况的保护要求。 因此，您所遇到的问题可能涉及到个人行为而非法律层面的规定。如果您希望获得更具体的法律建议，请提供更多的细节信息，例如涉及的具体职位名称、公司性质、相关合同文本等内容，以便更好地分析和解答您的问题。同时，建议您与人力资源部门沟通，了解具体情况并寻求合法合规的解决方案。