根据《中华人民共和国劳动民法典》第三条的规定，劳动者与用人单位应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立和履行劳动合同。 对于您的情况，如果合同是由人力资源部签署，那么该合同可能代表了整个公司的意思表示，包括关于工作的分配以及工资支付等条款。在这种情况下，您可以要求按照合同约定的工资标准进行支付，并且有权了解其他员工的工作安排和工资支付情况。 如果您认为自己的权益受到侵犯，建议您及时向劳动监察部门或者当地的人力资源和社会保障局投诉，以维护自身的合法权益。同时，也可以考虑寻求专业的法律援助，以更好地保护自己的利益。