首先，您需要确认您的工作合同中是否有关于解除劳动合同的条款。如果存在这样的条款，那么您有权要求公司的赔偿。 其次，您可以向当地的劳动仲裁委员会提出申请，要求公司支付经济补偿金。经济补偿金的标准是按照员工在公司的工作年限来计算的，一般为每满一年支付一个月的基本工资作为补偿。 最后，如果您认为公司的行为违反了相关法律规定，例如侵犯了员工的合法权益，您可以向当地的人力资源和社会保障部门投诉或者提起诉讼。 请注意，在处理此类问题时，最好先与公司进行协商，尽可能达成和解。如果无法解决，再考虑采取法律途径解决问题。同时，也要注意保护自己的权益，避免因不当行为受到处罚或承担不必要的法律责任。