在您的情况下，根据劳动法的规定，如果您是在试用期内被辞退的，通常会适用无过失性解除的情形。在这种情况下，如果公司没有提供任何补偿金或者经济补偿，那么您有权要求按照法定最低标准（一般为员工前十二个月平均月工资）来计算赔偿金。 然而，在您的案例中，由于您超过了试用期，并且公司未与您签订书面劳动合同，因此可能存在一种情况，即公司可能认为您已经签订了至少一年的正式雇佣合同。这种情况下，公司可能会以“满一年”作为终止条件，而不考虑是否支付赔偿金或经济补偿。 具体而言，您可以向当地的人力资源和社会保障局咨询关于这种情况的具体规定和处理方法。此外，建议您保留所有与工作相关的证据，包括但不限于工资单、工作记录、电子邮件、通话记录等，以便在必要时证明您的权利。同时，了解有关解雇程序的相关法律规定也是非常重要的。