首先，您所描述的情况属于劳动合同的解除或终止。根据《中华人民共和国劳动民法典》第三十九条的规定。“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同。（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。” 在此情况下，如果您的行为确实存在上述情况中的任意一种，则您可以依据上述条款要求单位按照法定程序进行解除合同。 但是，如果您认为自己并未违反任何法律规定，并且是出于某种正当理由拒绝接受新的工作安排，那么您可以向单位说明情况并请求重新考虑。通常情况下，企业需要提供合理的解释和补偿才能解雇员工。 最后，请记得保留与公司沟通的所有记录，以便将来可能需要引用相关证据。