在您提出的问题中，似乎存在一些误解。首先，请允许我澄清一些常见的法律概念。 员工手册是企业内部的规定和程序的详细描述，它通常包括公司的规章制度、工作流程、职责分配等信息。 电脑损坏并不是导致员工被解雇的主要原因。 根据您的情况，如果您的电脑因为个人原因而损坏，比如使用不当或意外事故，那么这可能不构成雇主解除合同的理由。不过，具体情况可能会因地区法律法规和双方劳动合同条款的不同而有所差异。建议您先仔细阅读并理解您的劳动合同以及当地的劳动法规。 此外，即使没有书面证据证明雇主有违反员工手册的行为，也并不意味着您可以轻易地免除责任。例如，在某些情况下，员工需要遵守特定的安全规定来保护自己和其他人的安全，这些规定可以被视为员工手册的一部分。如果您未能遵守这些规定而导致伤害或其他后果，您可能需要承担相应的法律责任。 最后，建议您及时与您的雇主沟通，并尝试通过协商解决问题。如果您对处理结果不满意，可以考虑寻求法律帮助以维护自己的权益。同时，保持良好的沟通和合作态度也是解决此类争议的关键。