根据《劳动民法典》的规定，劳动者在孕期、产期、哺乳期内被用人单位解除劳动合同的，应当按照国家有关规定给予经济补偿。因此，在小产期间被辞退，并且没有符合法律规定的情形导致的，用人单位不得以任何理由进行裁员或者辞退。 如果公司在招聘新的员工时，未遵循合法程序或未经充分考虑，可能构成非法解雇行为，需要承担相应的法律责任。建议您及时与公司沟通，了解具体情况并寻求法律帮助，以维护自己的合法权益。