在处理这类纠纷时，首先需要明确的是，劳动者应当遵守劳动合同的约定，及时完成工作任务。如果确实未能按时获得报酬或未能按照合同规定提供劳动，则可能涉及到违约责任的问题。 根据《中华人民共和国劳动民法典》的规定，如果双方存在合法有效的劳动合同关系，并且该合同中有明确规定工作时间、工资支付等内容，那么用人单位应当按照约定的时间和方式向劳动者支付相应的工资。如果因某些原因导致无法按期支付工资或者提供的服务不符合合同要求，劳动者可以要求与用人单位协商解决，如未能达成一致，可以通过申请劳动仲裁的方式维护自己的权益。 在此情况下，建议您收集相关的证据，包括但不限于劳动合同、工作记录、工时表等，以便于证明自己已经提供了正常的劳动并应得的报酬。同时，也可以考虑聘请专业的法律顾问帮助您更好地了解相关法律法规，以提高胜诉的可能性。