《中华人民共和国劳动法》第二十条规定。“劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。”该条文并未直接涉及“劳动合同”与“劳务合同”的区别。 在实践中，一些企业和个人为了规避法律法规的规定，在签订合同时会将原合同中的“劳动合同”条款替换为“劳务合同”。这种行为是否合法，需要具体分析具体情况。一般来说，如果原合同中确实包含了“劳动合同”的约定，并且双方对此没有异议，则可以视为已经完成了相应的法律手续；反之，则可能违反了法律规定。 因此，对于是否存在“劳动合同”条款的问题，应根据具体的合同文本和双方的真实意思表示来判断。若双方对合同的具体内容存在争议，建议寻求专业的法律意见或进行详细的合同审查，以确保合同的有效性和合法性。