首先，根据《工伤保险条例》的规定，员工在工作时间受到事故伤害或者患职业病的，应当认定为工伤。 其次，根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》规定，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受治疗的，可以停工留薪期。停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 再次，在上述情形下，如果你认为自己的权益受到了侵害，建议及时向当地劳动保障部门投诉，寻求帮助和解决；也可以直接申请劳动仲裁，依法维护自身合法权益。 最后，具体的赔偿金额要根据实际情况来定，包括但不限于医疗费用、误工费、交通费等。因此，建议你与对方协商处理，或者聘请律师进行咨询。