在大多数情况下，如果公司与员工之间存在合法的劳动合同关系，并且按照约定履行了相应的义务和责任，则双方都有权根据合同的规定终止或结束劳动关系。当双方协商一致的情况下，公司可以单方面提前通知或者通过书面形式明确告知员工，要求其离开工作岗位。 对于赔偿的问题，具体取决于劳动合同的具体条款以及公司在解除劳动合同时是否遵守了相关的法律法规。通常情况下，如果公司的行为符合法律规定，那么可能会对员工进行经济补偿，包括但不限于工资补偿、培训费用等。然而，这并不意味着所有的员工都应获得经济补偿。 此外，如果公司在解雇过程中存在欺诈、歧视或其他违反劳动法的行为，那么员工有权向法院提起诉讼，请求赔偿损失并获得相应的补偿。因此，在处理此类情况时，建议寻求专业的法律顾问的帮助，以确保您的权益得到充分保护。