根据劳动法规定，在法定节假日和休息日安排劳动者工作的，应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。因此，如果在国庆节和中秋节期间没有安排劳动者休假，并且也没有支付相应的加班费，这种行为可能违反了法律规定。 此外，用人单位安排劳动者在工作时间外延长工作时间的，应按照国家有关规定支付加班费。如果用人单位未依法支付加班费，劳动者可以向当地劳动保障监察机构举报投诉，要求用人单位依法支付加班费。 请注意，以上信息仅供参考，具体情况需要结合具体案情进行分析。如果您有更详细的问题或疑问，请及时咨询专业的法律顾问。