您提到的情况涉及到劳动法中的“加班工资”问题。根据我国《劳动法》的规定，劳动者在法定节假日和休息日工作时，应当获得相应的加班费。如果您的公司没有按照法律规定支付加班工资，您可以采取以下措施来维护自己的权益。 收集证据。首先，确保您有充分的证据证明自己确实存在加班的事实。这可能包括但不限于考勤记录、加班审批单等。 与公司协商解决。尝试与公司的人力资源部门或人事经理进行沟通，说明情况，并要求公司按照规定支付加班工资。 向当地劳动监察大队投诉。如果您认为公司侵犯了您的合法权益，可以向当地的劳动保障监察大队举报，该机构负责对违反劳动法规的行为进行查处。 申请劳动仲裁。如果上述方法无效，或者您的权益被严重侵害，您可以选择通过劳动仲裁的方式解决问题。劳动仲裁是处理劳动争议的一种方式，由劳动行政部门设立的专门机构依法对争议案件进行审理并作出裁决。 寻求法律援助。考虑聘请专业的律师帮助您处理相关事宜，律师可以帮助您了解自己的权利，制定合理的维权策略，并协助您完成必要的诉讼程序。 请记住，在处理此类纠纷时，保持冷静、理性和合法合规的行为是非常重要的。希望以上信息能对您有所帮助。