根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同，并在合同中明确约定双方的权利和义务。如果劳动合同中的某些条款没有填写，但已经由乙方签字确认，则该合同仍然具有法律效力。 然而，为了确保合同的完整性和合法性，建议您尽快收集并保存所有相关文件和证据，包括但不限于。 甲乙双方的身份证明材料； 劳动合同文本及补充协议等书面形式的证据； 双方签署的劳动合同或补充协议的复印件； 工作交接记录或其他能够证明工作关系的相关文件。 同时，如果您认为合同存在不公正或者权益受到损害的情况，可以考虑寻求法律援助，以维护自己的合法权益。请记住，在处理任何法律事务时，务必遵循相应的法律规定，并谨慎行事。