在您提出离职后，如果公司要求您签署一份离职协议，并且表示之前的试用期协议不再适用，那么这个新的协议可能是不完全有效的。因为试用期是雇主与员工之间的一个过渡阶段，旨在确保双方都对雇佣关系有清晰的认识。在这个过程中，通常会签订一个明确的试用期协议来规范双方的权利和义务。 如果您认为之前签订的试用期协议仍然有效，您可以向公司的法律顾问或劳动仲裁机构寻求帮助，以确定是否可以恢复该协议的有效性并按照其条款执行。同时，了解您的权利和义务是非常重要的，以便在任何可能的情况下维护自己的权益。 请注意，以上信息仅供参考，具体法律问题建议直接咨询专业的律师进行详细解答。