在法律规定的情况下，员工提前通知用人单位解除劳动关系通常不会影响其获得最后一个月的工资。但是，如果员工在离开前已经与公司达成协议并支付了押金等费用，则可能会影响其得到的剩余工资。 在这种情况下，建议您向公司询问关于您的情况的具体规定。如果您认为自己有权获得额外的工资补偿，您可以考虑通过法律途径解决。请注意，具体的法律条款和适用条件可能会因地区而异，请确保了解当地的相关法律法规。同时，为了维护自身权益，在任何争议解决过程中都应该尽可能地收集证据以支持自己的主张。