根据您提供的信息，三薪计算方法似乎与实际工作情况不符。首先，按照您的描述，每月的工资为。 -第一个月。2300元 -第二个月。2500元 -第三个月。2700元 中秋节假期期间（9月3日），虽然规定了员工必须在岗，但没有明确说明是否享受额外的三薪待遇。 根据现行劳动法规，员工应获得的法定节假日加班费标准为。年工龄不满1年的按日加班费标准支付；满1年至不满10年的按日加班费标准的两倍支付；满10年以上按日加班费标准的三倍支付。对于中秋等传统节日，国家通常会给予员工一定的休息时间，但这并不意味着所有员工都有权享有三薪待遇。 因此，如果公司未能明确告知员工关于三薪的具体规则，并且该规则未得到执行，则可能违反了劳动法中的相关规定。建议您联系人力资源部门或法律顾问，以获取更详细的解答和帮助。同时，您可以要求公司提供相应的证据证明其对您的劳动权益进行了保护，如签订的劳动合同或其他相关文件记录。