您好！根据《中华人民共和国劳动民法典》第四十六条的规定，劳动者与用人单位解除劳动关系后，应当享受失业保险待遇。因此，您有权要求单位支付失业保险待遇。 关于违约金的问题，需要具体分析双方签订的劳动合同中是否有约定违约金条款。如果有的话，可以根据约定进行赔偿；如果没有约定，则不适用违约金制度。 建议您向当地人力资源和社会保障部门了解具体的失业保险待遇和违约金处理方式，以便更好地维护自己的权益。同时，如果您对单位的行为存在异议，可以考虑通过协商解决或者申请调解等方式解决问题。