您好，根据法律规定，您有权要求您的雇主支付未付的工资。如果您因为健康原因或个人决定而离开工作场所，则通常情况下，雇主需要按照劳动法的规定支付您相应的赔偿金。但是，在某些情况下，例如如果您的离职是由于严重违反公司规定或其他不可抗力因素导致的，那么可能无法获得全部的赔偿。 在这种情况下，您可以考虑收集与您工作相关的证据（如考勤记录、请假单等），并尝试与您的雇主进行沟通。如果双方无法达成一致，您可以选择通过法律途径寻求帮助，包括向劳动监察部门投诉或者直接向法院提起诉讼。 请注意，以上信息仅供参考，并不能替代专业的法律建议。在处理此类案件时，建议您咨询一位经验丰富的法律顾问以获取最准确和具体的指导。