根据《中华人民共和国社会保险法》第四十八条的规定，职工因工致残被鉴定为五级至六级伤残的，享受以下待遇。 （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为。五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资； （二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为。五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。 如果员工是劳动者，在劳动过程中发生意外伤害，并经劳动能力鉴定机构鉴定为一级或二级伤残时，可以申请工伤认定，并依法获得相应的工伤保险待遇。如果是在非工作时间受伤，且属于工伤范畴，也可以按照上述规定进行补偿。 然而，如果没有签订劳动合同，通常情况下，由于缺乏书面合同，对于具体的赔偿金额可能会有所争议。具体数额取决于多个因素，包括但不限于员工的工作年限、公司所在地区的经济发展水平以及公司的经济状况等。 此外，即使有劳动合同，但如果双方对赔偿事宜存在分歧，也可能需要通过仲裁或诉讼程序来解决。 请注意，以上信息仅供参考，具体情况需结合当地法律规定及实际情况进行分析。建议您寻求专业的法律意见以确保您的权益得到充分保障。