您好！根据我国相关法律规定，员工在发生工伤事故后，应当依法享受工伤保险待遇。因此，即使员工不同意接受生活费用，也不得解除劳动合同。如果您对公司的做法有疑问，建议您向当地人力资源和社会保障部门或劳动争议调解委员会寻求帮助，以维护您的合法权益。同时，也可以考虑通过法律途径解决此问题。