根据我国《劳动民法典》的规定，用人单位在经济性裁员时，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准为每工作满一年支付一个月的工资。如果用人单位在未达到法定的经济性裁员条件的情况下单方面解除劳动关系，则需要按照员工实际工作的年限和月平均工资来计算经济补偿金额。 然而，在本案例中，您的公司在没有达到法定的经济性裁员条件下就要求您离职，并且只愿意按平均工资的四倍来进行赔偿，这明显违反了法律规定。因为按照法律规定，除非符合特定情形，否则企业不得以任何理由随意解雇员工，包括“公司决定不再经营”的情况。因此，建议您及时与公司沟通，争取获得合理的赔偿。同时，如果您对公司的处理方式有异议，也可以考虑寻求法律援助或通过其他途径维权。