对于这种情况，首先需要了解的是，如果员工已经参加了工伤保险，并且在工作期间发生了工伤事故，那么根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，保险公司应该按照法律规定进行赔付。 一般来说，工伤保险的赔付标准是基于职工因工致残程度的不同而定的。具体来说，如果员工属于十级伤残，则可以得到如下赔偿。 工伤保险待遇。 -医疗费报销。按照当地医疗保险政策的规定，由工伤保险基金支付； -一次性伤残补助金。按月领取，标准为本人工资乘以8个月； -伤残津贴。根据工伤等级和就业状况确定，最长不超过退休年龄前的24个月； -丧葬补助金。一次性发给死亡职工家属； -供养亲属抚恤金。根据具体情况发放。 其他补偿。 -定期生活护理费。根据伤残等级及劳动能力丧失程度确定； -遗属生活困难补助费。根据实际情况发放。 需要注意的是，上述赔偿金额都是基于职工在受伤时的工资收入计算的。如果员工已不再上班，那么其工资收入可能无法作为计算赔偿的基础，此时可能会涉及到重新评估赔偿数额的问题。 此外，在处理此类案件的过程中，建议及时与工伤保险经办机构联系，获取最新的政策信息，以便更好地维护自己的合法权益。同时，也应考虑到企业可能面临的法律责任，如未依法参加工伤保险等行为可能导致的责任风险。