您好！根据《中华人民共和国劳动民法典》第四十七条的规定，劳动者在用人单位连续工作满十年的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。因此，您的情况属于法定可以续签劳动合同的情形。 关于遣散费的问题，如果您认为该费用低于您过去一年平均工资水平，您可以向劳动仲裁机构申请裁决或提起诉讼，要求雇主支付合理的遣散费。请注意，法律规定的具体数额可能会因地区和具体情况而有所不同，请务必查阅当地最新的法律法规以获取准确的信息。同时，建议您在处理此类事宜时寻求专业的法律顾问帮助。