首先，关于您的经济赔偿问题，您可以要求企业按照劳动法的规定给予您相应的经济补偿。根据《中华人民共和国劳动民法典》第三十八条。“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同。（二）严重违反用人单位的规章制度的；”以及第四十六条。“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。（四）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。”如果您认为自己没有过错，那么企业应该给您经济补偿。 其次，关于医疗保障问题，建议您尽快联系当地的社保部门了解情况，并且询问是否可以在接下来的一年内继续享受医保待遇。如果确实无法继续享受医保，建议您积极寻求其他途径获得医疗服务，比如通过商业保险或者其他渠道获取帮助。 最后，对于企业擅自停止员工社会保险的情况，您可以考虑与当地人力资源和社会保障部门或工会组织沟通协商解决，以维护自身的合法权益。同时，也可以尝试寻找新的就业机会，充分利用自己的技能和经验，为今后的发展创造有利条件。