在您的情况下，是否需要进行法律诉讼以及赔偿金额的具体数额取决于您与员工之间的劳动合同条款和当地法律法规。一般来说，如果您的员工受伤是因为工作相关的意外事故，并且符合工伤保险的规定，那么他有权获得工伤补偿。 如果您认为员工的行为违反了公司规定或存在欺诈行为，您可以考虑采取其他措施来解决纠纷，例如通过内部调解或者仲裁程序。在这种情况下，您可以向当地的劳动争议调解委员会寻求帮助，该机构可以协助双方达成协议并提供调解服务。 然而，在任何情况下，您都必须确保所有的行动都是合法的并且不会侵犯任何人的权利。同时，为了维护公司的声誉和利益，建议您在处理此类纠纷时保持冷静和专业的态度，避免不必要的争执和冲突。