关于您提到的问题，建议您首先与新任领导沟通，了解具体扣款原因，并确认是否符合法律规定。如双方无法达成一致，可以考虑向当地劳动监察部门或工会寻求帮助。 至于离职后能否要求扣款，需要根据具体情况分析。一般来说，在劳动合同有效期内，劳动者有权获得相应的补偿金或其他福利待遇，包括但不限于赔偿金等。如果合同中明确规定了相关条款，且未违反法律法规，那么您可以依据合同约定要求扣款。 另外，如果因离职而产生的费用（例如社保费用）应由原雇主承担，而非由新雇主承担。因此，如果您认为自己被错误扣除款项，请及时向相关部门反映情况，以维护自己的合法权益。 最后，由于涉及到具体的法律问题，建议您咨询专业的法律顾问进行详细咨询和指导。同时，为了更好地保护自身权益，建议您保留好所有的书面证据和相关文件，以便于日后处理此类问题。