在处理这种情况时，建议采取以下步骤。 沟通协商。首先尝试与领导进行直接的沟通。表达你的离职意愿，并说明你对工厂规章制度的理解和遵守情况。 提出解决方案。如果领导不同意你的辞职请求，你可以提出一些可行的解决方案，如调整工作职责或提供额外培训机会等，以帮助你更好地适应新岗位。 寻求第三方调解。如果你认为通过对话无法解决问题，可以考虑寻求工厂内部的调解机构或者人力资源部门的帮助。他们通常能够为双方提供一个公正的立场并促进达成妥协。 考虑法律途径。如果上述方法都无法解决冲突，或者你觉得自己的权益受到损害，可以考虑向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。这将由专业的人员来评估你的案例，并决定是否支持你的诉求。 记住，在任何情况下，都应保持冷静、理性和尊重的态度，避免激化矛盾。同时，也要确保你的行为符合职业操守和社会道德规范。