在大多数国家和地区，法律规定雇主必须为雇员缴纳社会保险（如养老保险、医疗保险和失业保险），以保障雇员的权益。如果公司已经对员工进行了个人所得税的扣除，但没有为其购买相应的社保，这可能违反了当地的劳动法或雇佣合同条款。 首先，根据中国《劳动民法典》第十九条的规定，用人单位应当按照国家规定的比例为劳动者缴纳社会保险费，并提供必要的福利待遇。因此，即使已经进行了个人所得税的扣除，也应确保为劳动者购买相应的社保。 其次，从国际劳工组织关于社会保障的基本原则来看，所有国家都应保障其居民的健康和安全，包括通过社保来保护劳动者免受疾病和意外伤害的风险。这意味着，无论是否支付个人所得税，企业都有责任为员工购买符合当地法规要求的社会保险。 最后，虽然个体税收扣缴并不违法，但在实践中，某些地区可能会采取措施防止税务违规行为，例如增加对企业进行检查的频率，或者提高对不合规行为的罚款力度。因此，在考虑是否购买社保时，建议咨询相关专业人士的意见，以避免潜在的法律风险。