您的请求似乎涉及劳动合同的解除和退休手续。在处理这类事务时，应当遵循相关法律法规，并确保操作过程的合法性。 首先，关于劳动合同的解除，根据《中华人民共和国劳动民法典》的规定，用人单位有以下几种情形之一可以单方面解除劳动合同。 试用期满后不符合录用条件。 劳动者严重违反用人单位规章制度。 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。 被依法追究刑事责任的。 法律法规规定的其他情形。 其次，关于退休手续，按照国家的相关规定，劳动者达到法定退休年龄（男60岁，女干部55岁，女工人50岁）或因病完全丧失劳动能力且医疗终结的，应办理退休手续。如果您的劳动合同已经到期，且符合上述法定退休条件，那么用人单位有权要求您办理退休手续并进行相应的社会保险转移等程序。 然而，需要注意的是，这些流程需要遵守相关法律法规，特别是对于劳动合同的解除，必须满足法定的解除条件；而对于退休手续，则需确认是否具备退休的资格以及如何进行退休的申请及审批。 如果您正在遇到这个问题，请尽快与相关的政府部门如人力资源和社会保障局联系，以获取专业的法律意见和支持。同时，建议您保留好所有相关文件和记录，以便于后续的维权工作。