首先，根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称“《劳动法》”）的规定，劳动者享有休息休假的权利。如果您已经按照法律规定享受了产假，并且产假结束后希望继续工作，那么您的雇主应当保障您在哺乳期期间的工作权利。 然而，根据《劳动法》和相关法律法规，用人单位在哺乳期内不得解除或终止劳动合同。因此，在哺乳期内，即使您的雇主认为您无法胜任工作，也无法单方面解雇您。除非您违反了公司的规章制度或其他法律义务，否则您的雇主无权随意解雇您。 此外，《劳动法》还规定了哺乳期妇女的特殊待遇，包括但不限于。 -用人单位应当为哺乳期妇女提供必要的设施和条件； -用人单位应当安排哺乳期妇女进行适当的哺乳时间； -用人单位应当尊重哺乳期妇女的意见，确保其能够自由选择是否继续工作。 综上所述，如果您的雇主试图解雇您，或者要求您在哺乳期间返回工作岗位，您可以依法拒绝并保留申诉的权利。同时，建议您与您的雇主沟通，了解对方的具体需求和期望，协商解决方式以保护自己的合法权益。