在考虑保险公司的招聘政策时，请确保了解所有条款和条件。通常情况下，雇主要求员工支付押金是合理的，因为这是保护公司免受因离职或违约造成的损失的一种方式。然而，在某些情况下，如当地法律规定允许的最低工资标准低于法定最低工资，或者该地区对雇佣条件有不同的法律法规限制，那么押金可能会被视为不合法。 对于担保人（如果有的话），他们通常是为了解雇风险而要求的，并且通常会与员工签订类似的工作协议，以确保员工遵守公司的规定。因此，只要这些措施符合当地的劳动法和相关法规，并且员工被公平对待，那么这样的做法是合法的。 请注意，以上信息仅供参考。具体情况可能需要根据您所在地区的具体法律来确定。如果您对此有任何疑问，请咨询专业的法律顾问。