根据我国劳动法律法规的规定，用人单位调整工资结构时应当与劳动者协商一致，并在劳动合同中明确约定新的工资结构及其具体内容。如果合同中未详细规定新旧工资结构的差异，且未经员工同意，则可能构成违法解除劳动合同。因此，在这种情况下，建议及时与公司沟通，要求其提供详细的工资结构调整方案并确认其合法性。同时，也可以考虑寻求法律顾问的帮助以保护自己的合法权益。