首先，您需要确保您的行为是合法的。根据中国《劳动法》的规定，用人单位应当按照约定的时间支付劳动者报酬，并且不得无故拖欠工资。如果您的工资确实被拖欠，您可以向当地人力资源和社会保障局投诉或者申请劳动仲裁。 其次，关于您与负责人的冲突，建议您先冷静下来，尽量避免争吵或激化矛盾。可以尝试通过书面方式表达自己的诉求，如写一封正式的信件给负责人，详细说明情况并要求解决问题。同时，也可以考虑寻求第三方的帮助，比如聘请一名法律顾问来帮助您处理此事。 最后，如果情况仍然没有得到解决，您可以考虑采取更进一步的行动，例如起诉对方或者通过法律途径维护自己的合法权益。但在此过程中，请务必注意收集和保存相关证据，以支持您的诉讼请求。 总之，面对这种情况，最重要的是保持冷静，理性应对。希望我的建议能够对您有所帮助。如果您需要专业的法律意见，建议咨询一位经验丰富的律师。