根据《中华人民共和国劳动民法典》第三十八条的规定，劳动者提前书面通知用人单位解除劳动合同的，无需支付违约金。因此，在您的朋友决定离开原单位并与新雇主签订新的劳动合同的情况下，他可以依据这一条款要求不支付违约金。此外，如果原合同中的其他条款（如保密协议或竞业限制）对双方仍然有效，则应按其规定执行。建议您朋友与原单位协商解决，并确保所有权益得到保护。