关于劳动争议的时效性，我国法律规定有以下几点。 劳动者可以自知道或应当知道其权利被侵害之日起一年内向人民法院提起诉讼。如果超过这个期限，劳动者可能无法通过法律途径维护自己的权益。 如果劳动者已经依法申请仲裁，但因不可抗力或其他正当理由耽误了起诉期限的，在障碍消除后六个月内，可以申请恢复诉讼时效。 用人单位对劳动者提出解除劳动合同请求的时间也应受到时效的限制，一般情况下，用人单位必须在与劳动者协商一致的情况下才能解除合同。如果未按照约定条件解除合同，则可能面临一定的法律责任。 综上所述，劳动者在处理劳动争议时应该注意上述规定，并及时采取措施保护自己的合法权益。同时，对于可能存在的法律疑问，建议咨询专业的法律人士以获得更准确的答案和指导。