在您的情况下，如果是在2008年前没有缴纳社会保险的情况下，您可能需要根据当时的法律法规来计算经济补偿。请注意，这可能会因地区和国家的不同而有所不同。 一般来说，如果您是基于劳动法的规定要求，可以按照以下步骤进行。 了解当地的劳动法规定。首先，您需要查阅所在地区的劳动法规，以确定是否有相关的法律规定关于无保险期间的工作时间以及相应的补偿标准。 收集证据。为了证明您的工作时间和任何由此产生的加班费，您需要保留与工作有关的所有书面记录或录音等文件。这些证据将有助于支持您的索赔。 评估您的工作年限。计算出您在该公司的实际工作时间，并考虑是否因为未缴纳社会保险导致无法享受相关福利（如失业救济金）的情况。 提交申诉。向当地的人力资源和社会保障部门（人力资源社会保障局或同级别的机构）提交申诉申请。您可以提供上述证据和情况说明，请求对您的工资待遇和未缴纳的社会保险费用进行审查。 请记住，具体的赔偿金额会受到多种因素的影响，包括但不限于工作年限、公司的规模、行业特点、当地政府规定的最低工资水平等因素。因此，在提出申诉时，最好能够准备充分的材料，并寻求专业人士的帮助来确保权益得到保护。 最后，请记得在处理这类问题时保持耐心和冷静，遵守当地的相关法律程序，以便获得公正合理的赔偿。