根据我国《劳动法》的相关规定，企业应在每年度结束后的一个月内向员工发放年终奖。因此，如果公司未能在春节后的某个时间点发放年终奖，可能违反了相关法律法规。 为确保合法权益不受侵害，建议采取以下措施。 联系公司的人力资源部门或管理层，了解原因并争取解决方案。 如果情况较为复杂或者沟通不畅，可以考虑寻求法律帮助，例如聘请律师进行咨询和调解。 在处理过程中，要注意保留相关的证据材料，如聊天记录、电子邮件等，以备后续维权时使用。 请注意，以上信息仅供参考，具体情况需要结合实际情况来判断。如有其他疑问，请及时咨询专业人士。