一、关于社会保险的缴纳情况，应当按照国家法律法规执行。《中华人民共和国劳动法》规定。“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险。”这意味着用人单位有义务为劳动者缴纳相应的社会保险。 二、在劳动合同中明确约定的“给缴纳五险”并不意味着公司完全无需承担相应的责任。根据相关法律规定，即使公司在劳动合同中承诺了给劳动者缴纳五险，但如果没有实际履行，那么这种行为可能构成违约。 三、如果公司在员工入职后表示不再给员工缴纳社会保险，并且提供了450元/月的补贴，这可能是公司为了减轻自身负担而采取的一种做法，但这并不影响其对劳动者的法律责任。因此，在这种情况下的行为可能会被视作违反劳动法规的行为。 四、建议您与公司进行沟通，了解具体的情况并寻求解决方案。如果无法达成一致，可以考虑通过法律途径解决争议，例如向当地劳动监察大队举报或者提起诉讼。 五、请注意，以上分析仅供参考，具体情况需要结合具体的合同条款、事实证据等来确定。如果您遇到类似的问题，强烈建议您咨询专业的法律顾问或律师以获取更准确的法律意见。