在处理此类纠纷时，建议您采取以下步骤。 收集证据。保留与雇主之间的所有书面或口头协议、电子邮件、短信等信息。这些文件可以证明您的工作时间和工资支付情况。 了解法律规定。了解有关劳动法和雇佣合同的相关规定，以便更好地保护自己的权益。 联系相关部门。向当地的劳动监察部门或人力资源和社会保障局投诉，寻求帮助。他们可能会介入调解并提供必要的支持。 寻求法律顾问。如果您对如何解决此问题感到困惑，考虑聘请一名经验丰富的律师为您提供专业的法律意见和指导。 妥善保管记录。保存好所有的通信记录、会议纪要和其他相关材料，以备将来需要时使用。 尽量避免个人直接接触对方。如果可能的话，尽量通过第三方（如中介）进行沟通，以避免因直接接触而引发的矛盾冲突。 合理安排时间。根据实际情况合理安排工作和休息时间，确保身体健康，并及时维护自己的合法权益。 8.预防未来风险。为了避免类似的问题再次发生，您可以考虑签订更为详细的工作合同，明确双方的权利和义务。 希望以上建议能对您有所帮助。